Cuando se habla de part time o jornada parcial esta debe ser, por convenio, inferior al horario laboral de tiempo completo de la compañía. Si en la empresa no existieran trabajadores de jornadas completas debe contarse la jornada máxima legal que data de 40 horas semanales.
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Esta jornada es estipulada por el empleador, pero debe ser acordada con el asalariado, que no puede ser despedido si decide rechazar la jornada a tiempo parcial, así como no puede aplicársele ninguna sanción.
Puede darse el caso a la inversa y ser el empleado quien solicite una reducción en la jornada laboral. En este caso el patrón debe comunicar las vacantes para que sean solicitadas. El empresario debe considerar estas solicitudes y en caso de una negativa es su deber informarlo por escrito.
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Derechos laborales
Horas extras: deben estipularse por escrito y pueden acordarse en el momento de realizado el contrato. Sólo puede exigirse horas complementarias al trabajador que las haya acordado previamente con el empleador. Serán retribuidas como horas normales.
Salario: es acordado entre el jornalero y el empresario y es acorde a las horas trabajadas. No está permitido que el empleado que lleva a cabo trabajo en tiempo parcial sea tratado de forma diferente al que realiza jornada completa. Deben respetarse las mismas condiciones de antigüedad y los derechos laborales.
Cúmulo de empleo: está permitido a quien realiza jornada a tiempo parcial ser empleado en otra empresa y acumular uno o más empleos siempre y cuando no se exceda la jornada legal máxima de 40 horas semanales.
Vacaciones: gozan de los mismos días de recreación y esparcimiento pagos que un empleado de jornada completa. Se tienen en cuenta los días no trabajados.
Beneficios de la jornada parcial
- Es una buena opción para las madres que no quieren relegar su rol profesional.
- La antigüedad se contabiliza como si el empleado realizara jornada completa.
- Cuando existen vacantes para realizar jornada a tiempo completo, los empleados de jornada parcial son los primeros tenidos en cuenta para ocupar las plazas disponibles.
Desventajas de la jornada parcial
- En caso de despido o jubilación la compensación varía en torno a la jornada de trabajo.
- El trabajo en forma parcial no es recomendable para quien quiera ascender en una empresa.
